新しい働き方に合わせた労務管理制度の策定をサポートします。モバイルワークや在宅勤務など、時間や場所にとらわれない勤労形態についての就業規則や人事評価制度など、さまざまな人事管理上の問題解決をご支援します。

事業の拡大・変更に伴う規則の変更や高年齢社員のための契約規定の変更などにも対応。お客様のご都合による変更から法改正への対応まで、運用中の制度改定についてもご支援します。

社会保険労務士や弁護士と連携し、新しいワークスタイルの中長期的な運用を支援。コンプライアンスの観点から、さまざまなトラブルに対応できる規定の作成および継続的な運用をサポートします。